Contract Manager IT (F/H)
Description du poste
Dans le cadre d'un surcroit d'activités de l'équipe des Fournisseurs Stratégiques & Sourcing de notre client, nous recherchons un consultant (F/H) pour une mission de Contract management afin de prendre en charge les activités suivantes :
Rédaction des conventions de niveaux de service avec les fournisseurs
Mise en place des processus de déclaration des incidents
Prise en charge des certaines activités de SAM en débordement
Aide auprès des pilotes de fournisseurs stratégique sur la mise en place de la gouvernance
Aide à la mise en place de tous les KPIs + industrialisation pour la mesure de la performance sur les fournisseurs stratégiques
Intervention ponctuelle pour aider aux renouvellements des contrats de fournisseurs non stratégiques.
La prestation demande à travailler très régulièrement avec les managers de la DSI ainsi que les équipes Sécurité IT, Juridique et Achats.
Expérience confirmée en gestion de contrats.
Maîtrise des KPIs et de leur utilisation pour piloter la performance contractuelle.
Excellente capacité à gérer la relation fournisseurs et à résoudre des litiges de manière proactive.
Bonnes compétences analytiques et capacité à anticiper les risques contractuels.
Lieu de la prestation : Paris ou Niort
Début : Dès que possible
Sur site : 1 à 2 jours par semaine
NoneA propos de l'entreprise
Argain Consulting Innovation est une marque forte spécialisée en performance des projets, des organisations et valorisation de la donnée au sein de l'écosystème Alan Allman Associates implantée à Paris, Nantes, Lyon, Niort. Nous mettons un point d'honneur à maintenir le lien avec chacun de nos talents et mettons tout en œuvre pour développer et entretenir un fort sentiment d'appartenance. Nous rejoindre, c’est intégrer une équipe à taille humaine dont l’humain est l’épicentre, un cabinet où autonomie, confiance et partage sont des principes forts. 🚀 L’aventure Argain, c’est : Un suivi et un accompagnement au quotidien par un trinôme (business manager, référent métier, référente RH), Un processus d’intégration personnalisé (individuel puis collectif), Des formations certifiantes (au minimum 1 formation tous les deux ans), De nombreux évènements : 2 évènements au minimum par mois (afterwork, soirée cuisine, cours de sport, karaoké), La possibilité d’évoluer en interne (rôle d’ambassadeur, key account leader, consultant manager), Un variable attractif et déplafonné (prime de cooptation, d’ouverture de compte, d’apport d’affaire), Un package (prime vacances, prime d’intéressement, avantages CSE, RTT, prise en charge de 60% des tickets restaurant).