Product Manager retail H/F

Description du poste

En tant que Product Manager, vous serez responsable de la gestion et de l'évolution des produits. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de développement, de design, de marketing et de vente pour assurer le succès de votre produit sur le marché. Vos principales missions incluront :

• Définition de la vision et de la stratégie produit : Élaborer et communiquer une vision claire et inspirante pour le produit, en alignement avec les objectifs de l'entreprise.

• Gestion du cycle de vie du produit : Superviser toutes les phases du cycle de vie du produit, de la conception à la mise sur le marché, en passant par le développement et les mises à jour.

• Analyse de marché et veille concurrentielle : Réaliser des études de marché, analyser les tendances et surveiller la concurrence pour identifier des opportunités et des menaces.

• Recueil et priorisation des besoins clients : Collaborer avec les clients et les parties prenantes internes pour recueillir les besoins et prioriser les fonctionnalités à développer.

• Coordination des équipes : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de développement, de design et de marketing pour garantir que les produits répondent aux attentes des clients et sont livrés dans les délais.

• Suivi des performances : Mesurer et analyser les performances du produit à l'aide de KPIs, et ajuster la stratégie en conséquence pour maximiser la satisfaction client et la rentabilité.

• Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de produit dans le secteur technologique ou similaire.

• Formation : Diplôme en gestion, marketing, ingénierie ou domaine connexe.

• Compétences techniques : Connaissance des méthodologies Agile et des outils de gestion de projet (Jira, Trello, etc.).

• Compétences analytiques : Capacité à analyser des données complexes et à prendre des décisions basées sur des faits.

• Compétences en communication : Excellente capacité à communiquer avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes de tous niveaux.e

• Créativité et innovation : Capacité à penser de manière créative et à innover pour résoudre des problèmes complexes.

Scalian c’est aussi :

• Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnes

• Des références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationaux

• Un terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialité

Quelles seront les prochaines étapes ?
 

• Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :

1. Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent Acquisition Officer

2. Entretien visio de 1h avec Quentin MOREL, Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités

3. Rendez-vous technique et de culture fit de 1h avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Grand Ouest

4. Présentation de notre proposition d'embauche